Les Procédures RH

Les procédures  RH sont des ensembles d’actions menées par les services des ressources humaines. Ils répondent à une stratégie globale de l’entreprise et ont plusieurs objectifs relatifs au capital humain de l’entreprise et de réponses et d’anticipation des besoins internes de celle-ci.

Les procédures RH doivent être mis en place de manière claire pour :

• Gérer le parcours des collaborateurs au sein de l’entreprise et accompagner le développement de leurs compétences : processus de recrutement, accueil/intégration de salariés, formations, évaluations, promotions, salaires… Ce point est essentiel lorsque le but de l’entreprise est la rétention de ses salariés.
• Faire évoluer les effectifs et les compétences en fonction des besoins/ambitions de l’entreprise. Les processus RH permettent donc de répondre à la stratégie RH et de l’entreprise.

Exemples de processus RH :

• Le développement des compétences
• Le recrutement
• Les demandes de congés
• Déclaration du temps de travail
• Le télétravail
• La gestion de la paie
• La gestion des absences et des congés

Pourquoi les processus RH sont-ils importants ?

On note, de plus en plus une baisse de la motivation et de l’engagement des salariés. Le turn-over a augmenté ce qui pose un réel problème aux entreprises. Les processus RH ont donc une importance non-négligeable, et même centrale !Les services des ressources humaines travaillent de manière stratégique pour attirer de nouveaux collaborateurs et talents. Mais ils doivent également accompagner le développement de leurs compétences et répondre à leurs attentes.

Ainsi, ils participent activement à les retenir et à les fidéliser. Garder une compétence en interne permet d’éviter la perte de compétences, et la perte de temps à reformer une nouvelle personne qui mettra certainement plusieurs mois avant d’être autonome à 100 %.

Évidemment, les processus RH sont essentiels lorsqu’il s’agit de répondre aux besoins de l’entreprise et à la trajectoire de celle-ci.

Mettre en place des processus RH clairs permet d’atteindre les objectifs de la société, tout en développant un environnement de travail propice aux employés.