AUDIT de la Fonction RH

Il existe plusieurs types d'Audit liés ou spécifiques à la fonction RH.

ils peuvent être obligatoires ou d'ordre managérial.

Nous vous en listons les plus pertinents.

• Audit de Conformité Règlementaire :
• Audit légal (loi, CCNI, Branche)
• Audit Fiscal et Institutions Sociales (VRS, IPRES, CSS, IPM)
• Audit du Règlement Intérieur
• Audit du CHSST et Médecine du travail
• Audit du Climat Social (Enquête de satisfaction)
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• Audit Social
• Masse salariale
• Effectifs
• Formation
• Activité et du Temps de Travail
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• Audit des Activités et Politiques RH :
• Audit de l’Organisation Générale
• Audit des Fonctions RH
• Audit des Politiques RH
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• Audit des Procédures RH :
• Audit des Procédures RH
• Audit des Règles de Gestion
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